RECRUTEMENT BANCAIRE

// L’ETHIQUE

Promoteur du secteur bancaire, nous conseillons nos candidats de poursuivre leur expérience au sein du secteur. Nous limitons le nombre de missions traitées en même temps. Nous refusons de présenter des dossiers de candidats travaillant chez nos clients. Notre cabinet respecte les règles professionnelles d’éthique et d’intégrité les plus strictes. Nos valeurs sont basées sur le respect de la personne, et nous rejetons toute discrimination non basée sur les compétences professionnelles. Nous gardons les informations obtenues du client et du candidat de manière confidentielle.

 

// L’ANALYSE APPROFONDIE

Notre procédure de recherche nous oblige à appliquer une méthodologie rigoureuse, qui débute par la visite chez le client. Lors d’une telle réunion avec le client, notre consultant rédigera l’Assignment Letter qui contiendra une présentation du client (business, structure, historique, culture d’entreprise, éléments attractifs et offre de la société, etc…), une description du poste (mission, responsabilités; organigramme, etc…) et du profil du candidat (formation, expérience professionnelle, aptitudes personnelles et  interpersonnelles, etc…).

 

// LA RECHERCHE DIRECTE SUR MESURE

1. Identification de sociétés cibles. Une Longue Liste de sociétés cibles est ensuite présentée au client.

2. La recherche comprend une analyse de la fonction et du marché ainsi que l’identification de candidats. Une Longue Liste de candidats potentiels est préparée.

3. Interviews des candidats: évaluation approfondie du candidat. Une Short List de candidats intéressants est communiquée au client.

4. Préparation et suivi des interviews et de chaque étape de la procédure.

5. Contrôle des références.

6. Conseil aux deux parties (client & candidat) concernant les conditions et clauses de l’offre.

7. Clôture de la mission et suivi de l’intégration du processus du candidat placé au sein de la structure  du client.

 


1. Identification de sociétés cibles.
    Une Longue Liste de sociétés cibles est ensuite présentée au client.

2. La recherche comprend une analyse de la fonction et du marché ainsi que l’identification 

     de candidats. Une Longue Liste de candidats potentiels est préparée.

3. Interviews des candidats: évaluation approfondie du candidat.
     une Short List de candidats intéressants est communiqué au client.

4. Préparation et suivi des interviews et de chaque étape de la procédure.

5. Contrôle des références.

6. Conseil aux deux parties (client & candidat) concernant les conditions et clauses de l’offre.

7. Clôture de la mission et suivi de l’intégration du processus du candidat placé au sein de la    

    structure  du client